كتبت – أماني ربيع
في مارس الشهر الذي يحتفي سنويا بالمرأة، ويُخصص الثامن منه يوما عالميا لها، أدت سامية صلوحي حسن اليمين الدستورية كرئيسة لجمهورية تنزانيا المتحدة، بعد وفاة الرئيس جون ماجوفولي، لتصبح أول سيدة مسلمة تتقلد المنصب في بلادها ومنطقة شرق أفريقيا، وهو الحدث الذي أثار اهتماما عالميا.
كان صعود سامية حسن صلوحي إلى الرئاسة دراميًا، لكنه ليس مجرد حدثا وليدا للصدفة، لأن لها مسيرة حافل بالخبرات، ورغم مظهرها البسيط البعيد عن التكلف والتشبه بالغرب، فإن صلوحي شخصية قيادية بشكل يجعلها أهل قيادة تنزانيا ربما بشكل أفضل من سلفها.
والحقيقة الأمر ليس على مستوى السياسة وحدها، فقد بدأت أسماء النساء تظهر في العديد من المجالات، من السياسة للأدب والعلوم وحتى صناعة الفضاء، ومع كل اسم يبزغ كنجم يعني هذا أن خطوة جديدة على الطريق لتحرر المرأة الأفريقية قم تمت بنجاح، ما يفحت الطريق أمام فتيات ونساء أخريات لتحقيق أحلامهن.
بين 2019 وأوائل عام 2020، أجرى معهد جالوب استطلاعا للرأي، لم يُنشر من قبل حول “المرأة والقيادة”، طرح فيه أسئلة على النساء والرجال في 74 دولة في أربعة موضوعات: قيادة المرأة في السياسة وفي مكان العمل، وفرصهن في التعليم ، وما إذا كانت حركات مثل #MeToo تساعد في الحد من التحرش، والاعتداء الجنسي على النساء.
كانت النساء حاضرات في مستويات مختلفة من القيادة السياسية لسنوات في أفريقيا ، لكن انتخاب الرئيسة الليبيرية السابقة إلين جونسون سيرليف كأول رئيسة للدولة في عام 2006 فتح الباب أمام الآخرين الذين شغلوا المناصب القيادية العليا منذ ذلك الحين، وكانت الأغلبية في معظم الدول الـ 21 التي شملها الاستطلاع عام 2019 ترى أنه من الممكن أن تقود امرأة بلدها في السنوات العشر القادمة.
لكن وحتى الآن، الغالبية في معظم البلدان الأفريقية تنظر إلى القيادات النسائية على أنها احتمال.
المرأة كزعيمة
انقسم سكان مدغشقر والنيجر وزيمبابوي بالتساوي حول ما إذا كان من الممكن للمرأة أن تصبح زعيمة لبلدهم في السنوات العشر القادمة، وكانت موريتانيا هي الدولة الوحيدة التي شملها الاستطلاع حيث رأت نسبة (55٪) أنه من غير الممكن للمرأة أن تكون زعيمة لبلادهم.
ربما يعكس هذا الموقف، التمثيل المنخفض نسبيًا للمرأة في السياسة الوطنية في موريتانيا، ومع ذلك ، شهدت البلاد انتخابات 2014 ثاني مرشحة في البلاد على الإطلاق.
مع استثناءات قليلة ، يعتقد معظم الرجال والنساء أنه من الممكن للمرأة أن تقود بلدها في يوم من الأيام ، لكن النساء في العديد من البلدان أكثر ثقة من الرجال في هذا الاحتمال، قال متوسط 65٪ من النساء في 21 دولة شملها الاستطلاع أنه من الممكن أن يحدث هذا في السنوات العشر القادمة ، مقارنة بمتوسط 57٪ من الرجال.
المرأة كمديرة
في حين أن أعداد النساء في المناصب الإدارية في أفريقيا قد تحسنت في بعض البلدان خلال السنوات الأخيرة ، فإن النساء في العديد من البلدان (حيث تتوفر البيانات) لا تزال إلى حد كبير ممثلة تمثيلا ناقصا في الإدارة الوسطى والعليا، واستنادًا إلى مواقف السكان تجاه تفضيلهم لمدير – رجل أو امرأة – من غير المرجح أن تتغير هذه الديناميكية قريبا.
عبر 21 دولة شملها الاستطلاع، قال 47٪ إنه إذا كان بإمكانهم اختيار رجل أو امرأة كمدير، فإنهم يفضلون الرجل، و 34٪ يفضلون المرأة، ويُفضل الرجال كمديرين في جميع البلدان باستثناء أربعة بلدان.
في حين أن سكان ليسوتو وتشاد وتوجو أكثر انقسامًا ، فإن الناس في موريشيوس هم الوحيدون الذين يفضلون المرأة على الرجل كمدير.
يفضل الرجال في المنطقة بشكل قاطع أن يكون المدير ذكرًا على المديرة إذا أتيحت لهم الفرصة: يقول 56٪ في المتوسط إنهم يفضلون الرجل كرئيس لهم.
من ناحية أخرى ، فإن النساء أكثر انقسامًا ، حيث قال 43٪ في المتوسط إنهن يفضلن امرأة و 39٪ يفضلن مديرًا من الذكور، في ستة بلدان ، بما في ذلك بنين ومدغشقر والنيجر وتشاد وليسوتو وموريشيوس ، تقول غالبية النساء إنهن يفضلن منصب رئيس نسائي.
المرأة والتعليم
على الرغم من ارتياد ملايين الشباب صفوف الكليات والجامعات في جميع أنحاء أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى خلال العقود القليلة الماضية ، فإن النسبة المئوية للسكان المسجلين في التعليم العالي لا تزال أقل بكثير من أي مكان آخر في العالم، وضمن هذا العدد من السكان ، لا تزال الإناث ممثلة تمثيلا ناقصا: مقابل كل 100 ذكر مسجلين في التعليم العالي في عام 2013 ، تم تسجيل 72 أنثى.
مع تحسن التكافؤ بين الجنسين في التعليم العالي ببطء في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى ، قد يدرك الناس كيف يؤدي تعليم الإناث بشكل غير متناسب إلى تحسين الرفاهية الاجتماعية، عبر 21 دولة شملها الاستطلاع ، قال متوسط 46٪ إنه إذا كان الرجل والمرأة المؤهلين بالمثل يتنافسان للحصول على منحة واحدة للجامعة ، يجب أن تذهب المنحة إلى المرأة، متوسط 38٪ يقولون أنه يجب أن يذهب للرجل.
ومع ذلك ، فإن هذا الموقف لا يسود في كل مكان، ففي أربعة بلدان ، النيجر والكاميرون وجمهورية الكونغو وجزر القمر ، من المرجح أن يقول الناس أن المنحة يجب أن تذهب إلى الرجل، في عدة بلدان أخرى ، بما في ذلك مالي وموزمبيق وموريتانيا والجابون وساحل العاج ، ينقسم السكان أكثر حول من يجب أن يحصل عليها.
لا يتفق الرجال والنساء في جميع أنحاء المنطقة على من يجب أن يكون متلقي المنح الدراسية، من المرجح أن تصدق النساء أن هذه اللقطة في التعليم العالي يجب أن تذهب إلى الإناث ، بمتوسط 52 ٪ يقولون إن المرأة يجب أن تحصل على المنحة الدراسية مقابل 27 ٪ ممن يقولون إنه يجب أن يذهب إلى الرجل.
بينما يقول الرجال إن الرجل يجب أن يحصل على المنحة ، لكنهم منقسمون أكثر من النساء: قال 47٪ أن المنحة يجب أن تذهب إلى الرجل ، و 36٪ يقولون أن المنحة يجب أن تذهب إلى المرأة.
حركات مكافحة التحرش
ربما لم تكن حركة #MeToo التي بدأت في الولايات المتحدة منتشرة في أفريقيا جنوب الصحراء كما كانت في أجزاء أخرى من العالم، لكن كان لها تأثير في عدد من البلدان، على سبيل المثال ، ورد أن تأثير هذه الحركة حفز طالبات جامعات في كينيا وأوغندا ونيجيريا وسيراليون على الاحتجاج على العنف الجنسي.
ومع ذلك ، في منطقة يُعد فيها التحدث علنًا ضد مثل هذه التجارب من المحرمات، فمن المرجح أن يقول السكان إن حركات مثل #MeToo ساعدت في الحد من التحرش والاعتداء الجنسي على النساء في بلدانهم.
قال 52٪ في المتوسط أن مثل هذه الحركات تساعد ، في حين قال 22٪ أنهم لا يساعدون. مع ذلك ، تقول نسبة كبيرة ، 18٪ ، إنهم لم يسمعوا بمثل هذه التحركات من قبل.
يرى كل من النساء والرجال في جميع أنحاء المنطقة أن هذه الحركات مفيدة أكثر من عدمها، بينما يرى 50٪ من النساء مقارنة بـ 52٪ من الرجال أن هذه الحركات تساعد في الحد من التحرش والاعتداء الجنسي على النساء في بلدانهم.
ليست هذه مجرد أرقام، فهذه النتائج توفر خط أساس مهم لقياس عقليات الأفارقة حول دور المرأة في المستقبل غير البعيد، فحشد استعداد الأفارقة لتبني فكرة وجود النساء في مناصب قيادية سواء في السياسة أو في العمل، فهذا أمر مهم لبناء مجتمعات عادلة، كما سيمنح النساء فرصا لزيادة الوصول إلى التعليم الجيد وخاصة على المستوى الجامعي، ما سيكون عاملاً رئيسياً لوضع المرأة الأفريقية على الطريق لاعتلاء الأدوار القيادية بصورة أكبر في الأجيال القادمة.
